Как проинформировал директор по экономике и финансам ООО «ДТЭК Ровенькиантрацит» Александр Туров, в ДТЭК и на его предприятиях реализуется проект по усовершенствованию структуры управления. Реформа проходит и в «ДТЭК Ровенькиантрацит», где на базе нескольких шахт создаются шахтоуправления. «Этот процесс связан с необходимостью повышения эффективности работы предприятия», – пояснил Александр Туров.
По его словам, все разговоры о возможных массовых увольнениях в ходе реформирования являются спекуляцией. «Мы уже фактически заканчиваем прием заявлений от рабочих об их согласии работать в шахтоуправлении», – сказал он. Кроме того, Туров проинформировал, что ООО «ДТЭК Ровенькиантрацит» имеет значительное количество вакансий рабочих профессий.
Что касается изменений, которые должны произойти в аппарате управления, то, по информации директора, большая часть сотрудников перейдут работать в шахтоуправления, а часть – смогут перейти работать в корпоративный центр ДТЭК и вспомогательные структурные подразделения «ДТЭК Ровенькиантрацит».
«Им будут предложены на рассмотрение все вакансии, существующие на предприятии», – заверил представитель компании. Он отметил, что комиссия по трудоустройству начала работать 24 января, а результаты ее работы станут известны к 15 марта. «Все решения комиссии будут согласованы с профсоюзами», – добавил он.
Депутаты интересовались судьбой отдельных структурных подразделений «ДТЭК Ровенькиантрацит», например, Управления по капитальному строительству. Александр Туров заверил, что планы по развитию объединения позволяют говорить о востребованности и обеспечении работой этого подразделения на годы вперед, поэтому никаких изменений в его структуре не предвидится.
Представители ДТЭК также сообщили о ходе реализации программ социального партнерства и разработке трехлетних стратегий социального партнерства в Ровеньках.
|
